Contrat de travail sans limite de durée conclu entre un employeur et un salarié. Il s’agit de la forme normale du contrat de travail. Le CDI prend fin lorsque l’une et/ou l’autre des parties décident d’y mettre un terme. Le contrat de travail à durée indéterminée peut être à temps plein ou à temps partiel. Il peut être assorti d’une période d’essai.

Contrat par lequel un employeur embauche un salarié afin que celui-ci travaille pendant une durée limitée dans son entreprise. Ce type de contrat de travail est très encadré par la législation. La durée maximale est fixée par la loi, elle est de 18 mois (renouvellement inclus). Dans certains cas, la durée maximale peut être de 9 ou 24 mois.

L’intérimaire est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée « mission ». Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. La mission prend fin à la date fixée ou, en cas de terme imprécis, lorsque se réalise l’objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé, fin de la saison, etc.).

Un emploi aidé se caractérise par le fait que l’employeur bénéficie d’aides publiques. Depuis le 1er janvier 2020, il n’existe plus qu’un seul contrat aidé : le contrat unique d’insertion ou CUI. Il a pour but d’aider les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. La priorité est donnée aux personnes qui résident dans les quartiers prioritaires de la ville.

Contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Il peut s’agir d’un CDD ou d’un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.

Contrat de travail à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis pendant 1 à 3 ans.

Contrat de travail incluant une période de formation professionnelle au moins égale à 25 % de la durée du contrat.

Cessation du contrat de travail en dehors du cas de cessation par l’arrivée du terme.

Interruption sans rupture du contrat de travail, pour une cause telle que la grève, la maladie de courte durée, la maternité, les congés, etc.

Période qui peut être prévue au début d'un contrat de travail afin de permettre à l'employeur et à l’employé de se rétracter le cas échéant. La durée de la période d’essai est fixée par le contrat de travail.