Aucun salarié ne peut être licencié pour avoir fait grève. L'employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire et de ses éventuels accessoires (indemnité de déplacement, par exemple). La retenue sur la rémunération est proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail.

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La Révolution de 1979 ayant eu initialement une forte tendance communiste et socialiste, les fondateurs de la République islamique ont absorbé les revendications ouvrières dans des cellules de lutte ouvrière appelées Conseil islamique de travail – Shorây-é éslâmi-é Kâr – régulées par la loi, le ministère du Travail et d’autres organes de l’État. La confédération nationale des Conseils islamiques de travail est appelée La Maison de l’Ouvrier – Khânéy-éKârgar. Les mouvements ouvriers et syndicalistes indépendants, en dehors de l’organisation prévue par la loi, sont souvent considérés comme illicites et qualifiés d’atteinte à l’ordre public.

Le droit de grève n’est pas explicitement reconnu par le Code du travail iranien, mais certaines dispositions prévoient la possibilité d’arrêts temporaires du travail ou une sorte de « grève du zèle » en cas d’échec des négociations entre les employés et l’employeur. Les mouvements de grève restent un sujet sensible et sont passibles de poursuites, mais ils se propagent en raison des crises économiques.